10 meilleures pratiques pour organiser un salon de l'emploi virtuel !
L'organisation d'un salon de l'emploi virtuel est beaucoup plus simple que celle d'un salon physique. Toutefois, si c'est la première fois que vous l'organisez, le processus peut être décourageant. Mais ne vous inquiétez pas, nous vous couvrons avec notre liste des 10 meilleures pratiques à suivre. Les avantages de l'organisation d'un salon de l'emploi virtuel sont infinis. L'organisation d'un salon de l'emploi physique n'a plus de sens lorsque l'alternative virtuelle présente ces avantages ;
- Moins cher à gérer
- Un public mondial plutôt que local
- Plus de chances que les entreprises soient présentes
- De meilleurs résultats !
Voici donc nos meilleures pratiques en matière de salons de l'emploi virtuels !
1. Choisissez une plateforme
Le choix de la plate-forme de conférence virtuelle est essentiel pour l'organisation d'un salon virtuel de l'emploi, car elle peut réduire considérablement les coûts d'organisation de votre événement. Vous devez également choisir une plate-forme en fonction de vos besoins. Plus l'interface d'une plate-forme est facile à utiliser, plus les entreprises et les invités seront tentés de participer à votre salon virtuel de l'emploi. Consultez nos tarifs, ici
2. Combien ?
Vous devez également décider du budget que vous souhaitez consacrer à l'organisation de votre salon virtuel de l'emploi. Un budget est l'une des meilleures pratiques que vous pouvez suivre lors de la mise en place de votre salon de l'emploi, car il peut dépendre de plusieurs facteurs quant au coût de votre salon de l'emploi. Consultez notre article de blog sur le thème"Combien coûte l'organisation d'un salon virtuel de l'emploi".
3. Encourager les entreprises à participer
L'une des meilleures pratiques que vous pouvez suivre lors de la mise en place de votre salon virtuel de l'emploi consiste à encourager les entreprises à participer à l'événement. Cela peut être un long processus lorsqu'il s'agit de décider des types de parcours professionnels que vous souhaitez proposer à vos participants. Cependant, la plupart des entreprises que vous contacterez sauteront sur l'occasion de participer à votre salon de l'emploi et de rencontrer de nouveaux candidats potentiels.
4. Promouvoir
La promotion est le meilleur moyen de faire connaître le salon de l'emploi. Faites passer le message en
- Lancer une campagne de médias sociaux
- Envoi d'e-mails à des employés potentiels
- Le repérage sur LinkedIn
- Connaître son public cible
Tous ces aspects sont essentiels pour suivre les meilleures pratiques du salon virtuel de l'emploi.
5. Encourager les talents à participer
Une fois que vous avez commencé à promouvoir votre événement, la prochaine chose à faire est d'encourager les employés potentiels à y assister. Envoyez des e-mails de rappel. Si aucun talent ne participe à votre salon de l'emploi, il est inutile d'organiser l'événement. LinkedIn est un excellent moyen de repérer des participants potentiels.
6. Élaborer un plan de marketing
L'élaboration d'un plan de marketing est la meilleure pratique à suivre lorsque vous commencez à faire parler de votre événement. Pensez à faire appel à une société de marketing qui s'en chargera pour vous, car cela vous soulagera d'une grande partie de la pression et du stress.
7. Engagez un gestionnaire d'événements
Une autre façon de soulager votre stress est d'engager un gestionnaire d'événements pour superviser l'événement. De cette façon, vous n'avez pas à vous soucier des difficultés techniques qui surviennent pendant l'événement. Vous n'avez pas à vous soucier de l'installation. Le gestionnaire d'événements s'occupera de tout cela. Vous pouvez facilement trouver des gestionnaires d'événements à louer en effectuant une recherche rapide sur Google.
8. Exécuter le plan avec les entreprises présentes
Assurez-vous que les entreprises participant à l'événement savent comment utiliser votre plate-forme virtuelle. Elles devront également savoir quand elles peuvent entrer dans la conférence virtuelle pour la mettre en place facilement. C'est l'une des meilleures pratiques à suivre, car elle garantit un processus plus fluide pendant l'événement.
9. Faites simple
Quel est l'intérêt d'organiser un salon de l'emploi trop complexe ? Lorsque vous organisez un salon virtuel de l'emploi, le meilleur moyen d'obtenir des résultats est de faire simple. Une interface simple, des réunions faciles à organiser, des formulaires de candidature simples, etc.
10. Suivi des participants
There is no point in hosting a virtual career fair and then never thinking of it again once the event is over. Follow up with your guests either by sending out a survey or asking for a one-on-one meeting to discuss how the virtual career fair best helped them secure a job/interview.
And there you have, 10 best practices to follow for your virtual career fair.
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