5 brise-glace rapides pour les réunions virtuelles en 2022

Les activités brise-glace pour les réunions virtuelles sont de plus en plus populaires. Les brise-glace sont généralement amusants et essentiellement efficaces pour la constitution d'une équipe. Si la vidéoconférence n'est pas tout à fait nouvelle, la technologie d'aujourd'hui est beaucoup plus innovante que par le passé. Ne pas avoir de réunions en face à face pendant le confinement ou la quarantaine était une expérience nouvelle pour la plupart d'entre nous. Nous nous plaignions toujours du nombre de réunions que nous avions dans le passé. Mais maintenant, elles se font toutes en ligne. Je dois dire que le nombre de réunions auxquelles j'assistais a considérablement diminué, car les gens ont commencé à se demander si une réunion était appropriée. Les brise-glace sont des moyens uniques pour les étudiants, les collègues de travail, les familles et les amis de créer des liens. Avant de passer aux idées de brise-glace, comprenons d'abord le concept de brise-glace virtuel et pourquoi les équipes à distance en ont besoin.

Quel est le concept d'un brise-glace virtuel ?

Si vous ne l'avez jamais fait auparavant, une session brise-glace virtuelle est une activité de renforcement de l'esprit d'équipe organisée au début d'une conférence entre des participants qui ne sont pas physiquement présents. Il peut également s'agir d'une tâche pour laquelle vous réservez du temps afin de remonter le moral de votre personnel simulé. Les brise-glace virtuels sont conçus pour apporter une touche personnelle à des interactions distantes, et ils sont adaptés au début de réunions où les participants n'ont jamais travaillé ensemble. Les brise-glace virtuels contribuent à détendre les participants à la conférence, ce qui se traduit par des sessions à distance plus détendues et plus fructueuses.

Pourquoi les équipes à distance ont-elles besoin de brise-glace ?

Il est bon de commencer les réunions à distance par des activités brise-glace virtuelles. Cela permet de maintenir la convivialité entre les membres de l'équipe à distance et de présenter les nouveaux collègues à distance de manière transparente. Vos équipes distantes ne pourront jamais se sentir entièrement à l'aise les unes avec les autres si vous n'utilisez pas de brise-glace simulés. Ainsi, pour mieux faire connaître vos travailleurs à distance les uns aux autres, utilisez des simulations de brise-glace et des exercices de cohésion d'équipe pour aider à maintenir la culture d'entreprise vivante ou à créer une nouvelle culture d'entreprise à partir de zéro. Voici 5 brise-glace étonnants pour les réunions virtuelles :

Partager trois sentiments

L'exercice "Partager trois sentiments" requiert nécessairement un cadre psychologiquement sûr. Il s'agit d'un bon brise-glace pour les sessions d'équipe où tout le monde se connaît. Ce n'est pas une bonne idée d'utiliser ce brise-glace dans une réunion de plusieurs inconnus. La pratique est évidente, chaque participant exprime ce qu'il ressent à ce moment-là - "Est-ce que vous..."

• Épuisé ?
• Vous vous sentez tendu ?
• Le contenu ?
• Inspiré ?

C'est un excellent moyen de briser la glace dans une réunion virtuelle où le langage corporel n'est pas toujours très présent. Les managers doivent écouter et prêter attention à ce que les gens disent : si tout le monde est positif et optimiste, cela peut indiquer que le personnel manque de sincérité radicale et que les gens ne se sentent pas en sécurité pour être honnêtes. De même, si quelqu'un est épuisé et déprimé, il est temps pour les patrons d'intervenir et de déterminer ce qui se passe au bureau et comment ils peuvent soit augmenter la productivité, soit apporter une aide.

Deux vérités et un mensonge

Deux vérités et un mensonge" est une activité brise-glace courante qui permet aux gens de parler de sujets qu'ils n'auraient pas abordés avec leurs collègues. Vous pourriez apprendre qu'un collègue parle une autre langue, qu'il a vécu dans un autre pays, qu'il est entraîneur de football ou qu'il est tout simplement un excellent cuisinier ! Pour rendre l'événement plus social, utilisez une fonction de partage d'écran et permettez au personnel de poster des photos lorsqu'il annonce ses vérités.

Mémoires en six mots

Sophia Bernazzani, d'Owl Labs, une organisation qui se consacre au bon déroulement des réunions immersives, a un jour parlé des Mémoires en six mots. Ce brise-glace demande aux participants de se décrire en six phrases seulement. Vous découvrirez ainsi ce qui est le plus important pour vos coéquipiers. Par exemple, "L'amitié vous donne du courage et de l'espoir", selon le Mémoire en six mots de Harry Potter. Lisa Edwards, de HubSpot, recommande de rendre le "Mémoire en six mots" attrayant en laissant chaque membre de l'équipe envoyer son mémoire de façon anonyme, puis en aidant les participants à deviner qui a écrit chaque résumé. Vous devez avertir les participants à la réunion, comme dans "Deux vérités et un mensonge", afin qu'ils puissent préparer leurs mémoires de six mots.

Montrez-nous votre "X"

La rubrique "Montrez-nous votre X" est une façon virtuelle de lancer une conversation qui encourage les gens à partager leur installation à distance, ce qui convient bien aux réunions où tout le monde est filmé. Vous pouvez inviter les gens à vous montrer leurs tables, leurs vues actuelles, ou même des photos de leurs chiens, de leurs familles ou de leurs dernières vacances. Cette méthode est particulièrement utile dans les rassemblements plus importants où il n'y a pas assez de temps pour une discussion approfondie.

Faites tourner la roue

Souvent, en tant qu'animateur d'une conférence virtuelle, vous ne souhaitez qu'un simple brise-glace qui vous soulage de la charge du guidage. Le jeu de la roue, avec un peu de planification, peut être la solution idéale. Préparez une roue tournante avec diverses tâches ou questions pour votre équipe. Il suffit de tourner la roue et de demander à chaque membre de l'équipe de réaliser l'activité ou de répondre à la question posée par la roue. Si vous êtes sûr de vos connaissances sur vos coéquipiers, vous pouvez tenter des défis raisonnables. Nous vous suggérons de partager avec l'ensemble du groupe ces faits glaçants sur votre vie personnelle et votre travail. Lorsque cela est fait correctement, cela crée du suspense et une expérience agréable par les choses que vous faites. Étant donné le thème de cette liste de simulations de réunions brise-glace, vous avez peut-être deviné qu'il existe une technologie pour cela, appelée "Wheel Decide". Bien qu'elle soit facile, elle est gratuite et puissante pour ce qu'elle vise à faire. Pensez à la grande roue de la "Roue de la Fortune", mais une roue qui ne prend pas une décennie à tourner. Commencez par inscrire vos tâches ou vos questions dans les segments de la roue. Au moment du briefing, partagez votre écran sur Remo, demandez à l'un de vos coéquipiers de tourner la roue virtuelle pour vous.

Conclusion

En conclusion, lorsque vous commencez un nouvel emploi dans un environnement de bureau classique, il y a généralement un processus d'intégration. Alors pourquoi les travailleurs à distance devraient-ils être différents ? Il est essentiel d'apprendre à connaître ses coéquipiers et à communiquer avec eux pour travailler ensemble efficacement. L'idée que les travailleurs à distance n'interagissent pas physiquement renforce l'argument en faveur des brise-glace virtuels. Les brise-glace sont également idéaux pour les réunions téléphoniques. Ces communications permettent aux équipes divisées de mieux se connaître et de combler le fossé géographique. Lorsque vous planifiez vos activités brise-glace virtuelles, prenez le temps de réfléchir à votre place en tant que leader. En peu de temps, vous commencerez à instaurer la confiance et à voir des liens se former. Maintenant, lequel est votre préféré ? Envoyez un commentaire. Sinon, si vous avez d'autres activités brise-glace intéressantes que vous utilisez pour votre équipe interactive, n'hésitez pas à les partager !